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2019齐齐哈尔市富裕县招聘高中教师14人公告
汇优堂教育  发布时间:2019-06-20 11:28:19  阅读次数:194

 2019齐齐哈尔市富裕县招聘高中教师14人公告

        汇优堂教育为同学们收集整理关于教师招聘考试相关的招聘信息。以下是2019齐齐哈尔市富裕县招聘高中教师14人公告。请同学们注意查收!!!

为满足我县高中学校师资需求,依据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》,经富裕县人民政府同意,制定本方案。

一、招聘计划

2019年,富裕县实验中学、第三中学、富裕县职业技术教育中心学校,三所高中面向省内外各大高校师范专业2017届至2019届毕业生招聘14名高中教师。

二、招聘条件

(一)应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法、法律;

2.热爱教育事业并志愿从事教学工作,具有良好的政治思想素质;

3.具有与应聘岗位相适应的职业道德素养、专业知识结构与水平、技能条件和心理素质,身体健康,品行端正,无劣迹;

4.应聘岗位与所学专业及教师资格证书的学科一致。

(二)招聘学科岗位具体条件

招聘学科岗位具体专业、学历及条件见《富裕县2019年招聘高中教师计划表》(后附)。

(三)下列人员不得报考

1.有违法犯罪记录的;

2.有精神病史的;

3.法律法规规定不能从事教师职业或不得报考事业单位的。

三、招聘程序及方式

(一)发布招聘信息

面向师范高校发布招聘信息,包括招聘时间、招聘计划、应聘条件、待遇等信息,发布公告时间不少于7个工作日。

(二)报名与资格审查

报名时间按招聘工作组具体工作行程安排。报名时填写带报名登记表(后附)两份,同时具备3所高中招聘条件且申报同一学科者可兼报3所学校(在登记表中填写报考序列),并提交以下材料:

1.有效居民身份证原件及其复印件两份;

2.应届毕业生由就读学校出具的能够按时取得学历证明材料)原件及其复印件;

3.近期2寸免冠彩色同版照片3张;

4.高中或中等职业教师资格证书;

5.由就读学校出具未签订就业协议证明、思想品德鉴定、高校学习成绩单、自荐材料等一式一份;高考录取批次证明原件及复印件。

报考人员应如实提交有关信息和材料。凡伪造证件、弄虚作假的,一经查实,立即取消考试资格或聘用资格,所造成的一切损失和后果均由本人负责。根据报考人数、用人单位学科紧缺情况及招聘工作实际,由用人单位择优确定参加面试人员。

(三)考试

考试采取面试的方式进行,应聘人员通过仿真课堂试讲和答辩的方式进行,试讲所用教材为报考学科的现行通用教材。各相关部门及3所高中学校专任教师或业务领导担任评委(组成5或7人的评委组)。在纪检部门监督下,面试前评委指定试讲课节、制定答辩题目。每位评委要将每位参加面试考核人员的评定得分和评定等级结果如实填写在《富裕县招聘高中教师教育教学能力评价表》的相应栏目内,并签名确认。每位参加面试考核人员试讲时间为15分钟以内、答辩时间为5分钟以内,面试结束后,评委成员的平均分(四舍五入,保留小数点后两位)作为参考人员的面试得分,并及时向参考人员公布。面试满分为100分,其中试讲分值占70%、答辩分值满占30%。面试得分60分及以上者为合格等次,60分以下者为不合格等次,不合格等次人员取消其应聘资格。

参考人员最后得分=面试得分(试讲70%+答辩30%)

(五)拟聘、考核工作

按总分数由高至低依据申报人员申报岗位的序列、根据岗位数量1:1的比例确定拟聘人员。总成绩并列时,依次按学历层次、教师资格层次、面试分数高低的序列确定参加考核体检人员。考核主要是政治审查和个人思想品质考核,同时对其聘用资格条件进行复查。确定聘用人员,以申报单位序列先后录用,不得重复录用。校园招聘工作如未能完成满岗招聘,可根据报名和考试情况,适时调整招聘学科岗位。

(六)考核、体检

由拟聘单位负责组织拟聘人员进行考核(审核思想品德鉴定)、体检。体检标准参照《黑龙江省高等学校教师资格申请人员体检标准及办法》的相关规定执行。

(七)公示、签订协议

对通过考试、考核、体检拟聘人员进行不少于7个工作日的公示。公示无异议后,在双方自愿平等的基础上,招聘单位与毕业生签订试用期就业协议。协议书中要明确各自的权利和义务,重点明确违约需承担的责任。

(八)聘用

考核、体检合格者,按干部管理权限和有关政策规定,各部门履行相关的聘用手续,纳入事业编制管理。如2019年8月31日前未能取得毕业证、报到证和相应教师资格证的,视为自动放弃,取消其聘用资格。

四、待遇

本次招聘人员,纳入事业单位编制管理,办理落实编制和聘用手续,待遇按相关规定执行。试用期为6个月,试用期签订试用协议。试用期满,经单位考核不合格者,取消聘用关系,不予聘用。被聘用的教师五年内不准调离聘用岗位。

五、招聘工作要求

(一)招聘工作要坚持公开、公平、公正的原则,增强工作的透明度。做到招聘岗位公开、条件办法公开、录用结果公开。对于在招聘工作中营私舞弊、以权谋私、违反工作纪律者,视情节予以相应的党纪政纪处分。

(二)科学合理安排招聘工作程序,并严格按规定程序进行操作,做到组织严密,杜绝随意性,确保不出现任何纰漏。

(三)担任面试评委的人员,必须具备较高的政治思想素质,为人正直,办事公道,有较强的组织性、纪律性和原则性,有一定的水平和能力,在群众中有较高的威望。

(四)招聘工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲或近姻亲关系的实行回避制度。

(五)为保证招聘工作公开、公平、公正,纪检监察部门派人全程监督。

六、组织领导

为保证招聘工作的顺利进行,成立师范高校招聘工作领导小组,主管教育工作副县长任组长,教育、人社、编办、财政、纪检、聘用单位等部门主要领导为成员。具体实施工作由教育局牵头,人社和纪检部门配合,用人单位负责与相关高校联系、发布公告、受理报名审核资格、面试、确定录用人员、签订协议等工作。

本实施方案由富裕县教育局负责解释与实施。

富裕县人力资源和社会保障局

2019年6月20日

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